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इजरायली स्टार्टअप्स को हायरिंग स्लोडाउन की उम्मीद है

2022 की पहली तिमाही के लिए हमारा क्राउड हाई-टेक जॉब्स इंडेक्स, हाइब्रिड वर्किंग को अपनाने में वृद्धि, राजनीतिक अनिश्चितता के लगभग-शून्य प्रभाव को दर्शाता है

जैसा कि इज़राइल तीन साल से भी कम समय में पांचवें चुनाव के लिए तैयार है, हाल के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि इज़राइल के उच्च तकनीक स्टार्टअप घरेलू और अंतरराष्ट्रीय राजनीतिक उथल-पुथल से काफी हद तक अप्रभावित हैं।

इस बीच, इजरायल की हाई-टेक भर्ती ने आर्थिक और राजनीतिक अशांति के बावजूद महामारी के चढ़ाव से वापसी की है, लेकिन नवीनतम के अनुसार, कंपनियों को इस साल काम पर रखने में मंदी दिखाई दे रही है।2022 की पहली तिमाही के लिए OurCrowd High-Tech Jobs Index।

OurCrowd में वीपी और बिजनेस डेवलपमेंट के प्रमुख याकिर मचलुफ ने कहा, "तकनीक क्षेत्र में नई, महामारी के बाद की वास्तविकता ध्यान में आ रही है।"

“जबकि कुछ स्टार्टअप अब बाजारों और परेशान भू-राजनीतिक क्षेत्रों के कारण बंद हो रहे हैं, कई इजरायली स्टार्टअप नई प्रतिभाओं तक पहुंच हासिल करने के अवसर को जब्त कर रहे हैं। हाइब्रिड काम यहां रहने के लिए है, और जो कोई भी सोचता है कि जमीन पर जूते ही सौदे को बंद करने का एकमात्र तरीका है, उसे शायद अपनी रणनीति पर पुनर्विचार करना चाहिए।

OurCrowd में वीपी और बिजनेस डेवलपमेंट के प्रमुख याकिर मचलुफ कहते हैं, "तकनीक क्षेत्र में नई, महामारी के बाद की वास्तविकता ध्यान में आ रही है।" (हमारी भीड़)

वर्ष की शुरुआत में दुनिया में उथल-पुथल मच गई, वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं पर मंथन हुआ, रूस ने यूक्रेन पर हमला किया, और इजरायल की सरकार ढहने के खतरे में थी। फिर भी, Q1 में सर्वेक्षण किए गए अधिकांश स्टार्टअप ने कहा कि इन विकासों ने उनके व्यवसायों को नुकसान नहीं पहुंचाया।

उनहत्तर प्रतिशत ने बताया कि वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता, मुद्रास्फीति और प्रमुख मुद्रा में उतार-चढ़ाव का उनकी कंपनियों पर या तो तटस्थ या सकारात्मक प्रभाव पड़ा।

छियासी प्रतिशत ने कहा कि यूक्रेन में युद्ध ने उनकी भर्ती योजनाओं को प्रभावित नहीं किया, और उसी अनुपात ने कहा कि वे चिंतित नहीं थे कि इज़राइल में राजनीतिक अस्थिरता उन्हें प्रभावित करेगी।

एक मोबिलिटी स्टार्टअप के सीईओ ने कहा, "ऐसा लगता है कि सभी सरकारें - केंद्र, दाएं या बाएं - विकास इंजन के रूप में उच्च तकनीक का समर्थन करती हैं।"

हाल की तिमाहियों के मजबूत भर्ती रुझान इस वर्ष की पहली तिमाही में जारी रहे। सूचकांक के लिए सर्वेक्षण किए गए लगभग 70% पोर्टफोलियो स्टार्टअप ने एक साल से अधिक समय पहले भर्ती की सूचना दी थी।

जैसा कि भर्तियों की तलाश कठिन चुनौतियों का सामना करना जारी रखती है, कई उत्तरदाताओं ने कहा कि वे मानव संसाधनों पर अधिक ध्यान दे रहे हैं और इसे व्यावसायिक प्राथमिकता के रूप में देखते हैं।

"एचआर ऐसा कुछ नहीं है जिसे आप फ्लाई पर कर सकते हैं। किसी भी कंपनी में, कर्मचारी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति होते हैं, और इस प्रकार मैं छोटी और बड़ी कंपनियों के किसी भी सीईओ को मुख्य कर्मचारियों के हिस्से के रूप में एक पेशेवर एचआर की भर्ती करने की सलाह देता हूं, "ड्रीमेड डायबिटीज के सह-संस्थापक और सीईओ एरन एटलस ने कहा।

फिर भी लगभग आधे ने कहा कि वे इस साल के बाकी दिनों में अपनी भर्ती में सतर्क रहेंगे, पिछली तिमाही में 38% की वृद्धि। और जबकि 45% ने कहा कि वे अभी भी 2022 में "मजबूत भर्ती" की योजना बना रहे हैं, यह 2021 की अंतिम तिमाही में 62% से तेज गिरावट थी। पहली बार, कई उत्तरदाताओं ने एक भर्ती फ्रीज की भविष्यवाणी की।

सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और रिसर्च एंड डेवलपमेंट रिक्रूटर्स सबसे अधिक मांग वाले हायर हैं, और कंपनियों को उन्हें खोजने में मुश्किल हो रही है। हाइब्रिड ऑफिस/होम वर्क मॉडल में महामारी से प्रेरित बदलाव बेहद लोकप्रिय हैं, और रिमोट सेल्स ऑपरेशंस से संबंधित धुरी सफल रही।

स्टार्टअप्स के विशाल बहुमत, 86 फीसदी ने कहा कि वे सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और अनुसंधान और विकास भर्ती की तलाश में थे। यह उत्पाद के मुकाबले दोगुना था, जो दूसरे स्थान पर था।

कर्मचारियों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा ने एक मजबूत नौकरी तलाशने वाले बाजार का निर्माण किया है, जिसमें तीन चौथाई उत्तरदाताओं का कहना है कि उम्मीदवारों का ऊपरी हाथ है - एक अनुपात जो 2021 के मध्य से स्थिर रहा है। OurCrowd पोर्टफोलियो कंपनियों ने अनुभव वाले कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए बहुत स्पष्ट प्राथमिकता दिखाई।

हाइब्रिड कार्य व्यवस्था में निरंतर वृद्धि के साथ प्रतिभा की कमी ओवरलैप हो गई। छियासी प्रतिशत कंपनियों का अनुमान है कि 2022 के अंत तक अधिकांश कर्मचारी हाइब्रिड काम करेंगे - पिछली तिमाही में दो तिहाई से एक बड़ी छलांग, और महामारी की ऊंचाई पर 2020 के अंत में देखे गए स्तर पर वापसी।

दो साल की महामारी से संबंधित प्रतिबंधों के बाद, अधिकांश कंपनियां दूरस्थ बिक्री करने के लिए उत्साहित थीं, 62% रिपोर्टिंग के साथ वे अच्छी तरह से या बहुत अच्छी तरह से काम करती हैं।

OurCrowd High-Tech Jobs Index एक त्रैमासिक सर्वेक्षण और डेटा श्रृंखला इज़राइल और विदेशों में उच्च तकनीक कंपनियों में रिक्तियों और भर्ती पैटर्न पर नज़र रखने वाली है। Q1 2022 सर्वेक्षण स्वतंत्र राय अनुसंधान और रणनीति के डॉ। डाहलिया शिइंडलिन के मार्गदर्शन में तैयार किया गया था, जिन्होंने इसे डिजाइन करने और निष्कर्षों का विश्लेषण करने में मदद की।

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